読者コメントの森

あつまれコメントの森

ネット記事の読者コメントを厳選、読みやすく編集してご紹介。徐々にジャンルを拡げてまいる予定です。

教職員の過重労働

教職員、心の病による休職過去最多
教職員、心の病による休職過去最多
教職員、心の病による休職過去最多

教職員、心の病による休職過去最多

教職員、心の病による休職過去最多
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www.asahi.com

小学校に勤めてます。いわゆモンスタペアレントではなく、きちんと理路整然と正しい要求をして来る親御さんが増えました。確かにごもっともでが身体が回りません。そして相対しているだけでもエネルギーが減衰します。私達平の教員はメディアはもちろん、管理職からも、子供からも親御からも、行政からも全てから孤立しています。若い人は絶対になってはいけない仕事です。孤立させる事こそいじめの構図ですから。

 

2年間、6年担任。

毎日「もうだめかも」と思いながら学校に行ってる。朝起きられないかもと思いながら夜寝てる。コロナでストレスが溜まり落ち着かない子ども。思い通りにならず文句ばかり言う子。暴言。終わらない仕事。コロナで気をつかなければならないこと多数。保護者からの要望多数。等々。。。抱えてるものが多すぎる。。
先日病院で抗うつ剤を出された。
できれば休んでほしいと言われた。
休んで、誰が代わりにできるかと考えると、人がいなくて誰も代われない。
狭い世界なので休んでしまったらもうその後立ち直れないのではないかと思ってしまう。仕事は好き。子どもも好き。でもツラい。

 

随時追加してまいります!

教職員、心の病による休職過去最多
教職員、心の病による休職過去最多

アイリスオーヤマ

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工場を普段から70%くらいしか稼働せず

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いざという時のために余裕を持たせてるらしい。こんなことしても非上場だから誰にも文句を言われない

バッファは必要。無駄ではない。 弊社生産管理係、稼働率90%で生産計画たてるから、不意のトラブルで出荷がヤバくなること多発。ちな、設備修理費をケチられるのでトラブルが止まないのまでお約束。

ポリシーを持った臨機応変

メンテナンスとかを順次行って行ってると70%でも余裕ない気がしますが

こう言うのや少人数チームで名作を作ったとかの話し聞く度に 効率や資本は返って足手まといなのかなとか思ってしまう

さすが、リーマンショック後に相次ぐリストラの中で逆に中途採用で技術者を集めた会社だ

かなり前の営業さん、デスマーチだったけどな…尋常じゃない車移動

スラックですね。余裕のお陰で結果的にたくさん作れる。

稼働率70%って空きスペースだけの問題じゃ無くて、工数も入ってくるわけで、急な設備導入を30%の余裕でカバーしきれんのかなと思いますが、誰にも文句言わせないならアリかもですね

アリの巣では常に働かない一定数の余力があることで長期的な巣の存続が可能らしいっていう話を読んだんだけど、その話によく似てる。その中で人間社会についても無駄を省きすぎることで余力がなく何かあった時に会社が回らなくなる的な話があったし、大変理にかなったやり方なのでは

少し的外れかもしれないが似たような事例を。とある病院では手術待ちになってる患者がどれだけいても数室ある手術室のうち必ず1部屋だけは空きを作っていたそうな。すると手術の回転率がかえって良くなったとのこと。 「稼働率・使用率を100%にしない」というのは非常に重要な戦略なのかも。

 ビジネススキームは違うけど、ホテルでも稼働率を100%にしてはいけないと云う話がある。臨機応変に対応するための冗長性という話ばかりじゃなく、100%埋まってしまうのは需要に対して価格が安すぎるからという発想。欲しいと思った人の9割くらいが買える価格が利益最大になる。

明らかに経営理念の差だね! 工場を東北に施設したし安価な場所を狙い製品を 作る事も経営戦略の一つ

人的リソースも70%稼働が出来てると良いですね。 物を生み出すには”余裕”が必要。 日本が技術立国と呼ばれた時代、良い意味で”余裕”があった。 そして、その余裕を使って寝ないで120%力を発揮し、面白い商品を生み出した。 メチャクチャ頑張るには”余裕”が必要。

本来の国家観に通ずるものがあります。 余裕は無駄ではない。

それはそれとしてアイリスオーヤマの照明大嫌い。素人さんが買って自分で付けられないパターン結構遭遇する

生産技術を知らない奴は いいねする 設計時に70%で設計するから どこの企業も 70%も生産能力だよ

これは、国民にお金を配った時の「伸びしろ」にもなりますね。 「伸びしろ」が無いと、商品の奪い合いが起こり、インフレになり、お金を配った効果が薄れます。

上場していると、棚残を抑制してかつ、競合に取られないように物量を確保しろという無理難題を押し付けてくる。生産計画も現場の能力も知らないのに、上が勝手に決めるから、余裕がなく現場は疲弊する。

ここ数年で、様々なメディアがアイリスオーヤマの働き方や特殊な製品開発方法をクローズアップしていますね。

70%が良いかは分からんが、目付は正しいね。 通常100%フル稼働など、実はムダの温床。 ムリ、ムダ、ムラとはよく言ったもので、設備も人間も日常100%なんてしてたら上手くいくはずない。 生産計画も、事業計画も、70%を100として考えれば良いだけ。余力残すのは重要。

正にこれ、これでSONYアメリカに乗っ取られたしサラリーマンの稼いだ金は株主に持ってかれるから働いても意味が無い仕組みになる、上場しないのが1番

 

 

 

 

順次、追加してまいります!

税理士の選び方

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「話が違う!」恐ろしい…「世間知らず税理士」

gentosha-go.com

確かに。いい加減に即答するプロは浅はか。知らないことを知らないとハッキリ言える人の方が優秀だよ。そういう人は法律、実務を常に調べてちゃんと対応するからどんどん成長していくしね。それができない人は常に答えている内容が正確ではないしいつまでたっても同じこと言ってる。

少しずれるけど、アパート建設営業で節税を前面に押し出す奴は信用しない方がいい。
一時的な節税にしかならないし、入居率が悪ければ本末転倒だ。

空室率が多いと結局は課税きつくなりますよ
なので相続対策なんかで建てると収益が厳しくなってくるときに相続になって、重めの税が課されるなんて悲惨なことになる可能性高い。
既に家余りだというのに、時代に合わない変な課税方式を続けて不要な資産を作らせまくるのはまずいでしょう。そろそろ見直す時期にきているんじゃないか

税理士も、得手不得手がある。会社の税務が得意な人もいれば相続が得意な人もいる。
記事のような見当違いになるケースは、個人事業主が死亡して生前のツテで会社の税務を依頼していた税理士にお願いするパターン。素直に相続が得意な税理士を紹介すればいいが、知ったフリして対応して追加徴税が来た人を見たことがある。
かかりつけの内科医に「ついでに虫歯も診てくれ」というようなもの。

悪徳税理士にご注意!
税務官との密交渉により税額を低減させた等、税理報酬(高額)を貪る輩が全国に多数います。

以前の勤め先の税理士は、即答しない人だった。
毎年税法や補助金や控除も細かく変わるから最新を調べてから回答する。

経験を活かすとしたら、変わっている可能性がある、ここはきちんと確認しないとマズそうというのに鼻を効かせる。そういう人が優秀なんだなと思った。
ありえないとか絶対こうですなど言いきる人ほど信用できない

年配税理士で実務は番頭や職員に丸投げで、税理士自身はゴルフや会合ばかり。挙げ句の果てに訳のわからぬ経営理念もどきを経営者に説く。そんなズレズレ税理士少なくない。対して、生産層のプレイングマネージャー税理士は優秀な人が多いかな。

税理士もピンキリです。土地の固定資産税が6分の1になって節税できても建物の固定資産税は高いので、節税になるかどうかはトータルで判断しないとですね。

賃貸住宅建てるなら、出口(売却)まで見据えて、立地や土地価格、競合物件等も含めて、綿密にシミュレーションしてメリットとリスクを天秤にかけないといけない。
海千山千の不動産業界で、税理士や業者の提案に乗っかってるだけで勝てる訳がない。
世間には目先の節税だけで目が眩んでしまった高所得サラリーマンや地主が山ほどいる

長年税務署などに勤務している公務員にも無試験で税理士資格がもらえます。
試験組と税務署上がりの二種の税理士が存在します。どっちも一長一短あり。

 

もう一つ、今は認められていない大学院ダブルスクール無試験組がいます。これは果たして長所があるのでしょうか。

ダブル免除の無試験組の方は大昔に職場で一度しか一緒になったことがありません

実務をやりたがっていましたが、みなこわがって頼んでいなかったと思います
今も昔もダブル免除の人は、家を継ぐ必要のある方…つまり腰かけで就職しに来た方が多いのではないでしょうかね

経営コンサルタントも商売経験のない税理士がやっていたり。本当にコンサルできるんですかね?同業として申し訳ないと思う先生もいます。本当によくわかってる先生もいるのでよく話をして選んでください。

前半はともかく、後半の相続税申告のあたりですが遺産分割が揉めるケースは弁護士に別途依頼しないと業法違反になりますから
あくまで税金面からのサポートがメインになりますよ

田舎にいる年配税理士どもなんてやばいよ。頭はいいかもしれないけど、会社員としてはやっていけないようなコミュ力低い奴らばかり。すぐキレる。
若い世代の税理士の方は是非顧客を奪ってほしい。

人間としては弁護士に比べて税理士、会計士はかなりまともな人達です。一般的に税理士は国税を中心に扱うため固定資産税など地方税に疎い方が多い傾向があります。まあ、都心の賃料の高そうなテナントに入居しコンサル会社を持つ様な総合事務所より地元で細々とやっているこじんまりとして事務所の方が良心的と思います。

法人の確定申告ばかりやっている税理士は、不動産に関係する税金には弱かったりする。医者と同じように、専門分野を見極めないと後で損をする。内科医に腹切られて手術されるようなもの。

税務署職員も税理士も能力格差が大きすぎる。AⅠを導入して仕事改革をするべき。集金業務と同じで人の業務は大幅に減らせる。

仕事柄、税理士によく連絡しますが、折り返しの電話を頼んでもかけて来ない、回答期限は守らない、テレワークでいつ来るか分からないとしか受付の方が言わないなど、仕事以前のレベルで問題のある税理士や税理士事務所が多くて大変です。
何度連絡しても不在が続き、諦めて直接企業に電話して対応してもらったところ、後から「何で直接会社に言ったんだ。」と自分のミスを隠したかったからか怒り出す方もいます。
まれに税務知識が豊富で対応も的確、むしろこちらが教えられるような素晴らしい方もいらっしゃいますが、あまりに酷い税理士だと企業さんに「税理士さん代えたほうが良いのでは!」と言いたくなります。

安普請の建物を相続税対策で対策と称して高額で販売するハウスメーカーもいかがなものかと思いますが、税金面だけで考えるのどうかなと、経験上更地と建物付の土地は処分しずらいし

コミュニケーション能力のない人」確かに多いな。勉強とか資格取るとかそういうのは得意、だけど対人コミュ力がないためだんだん客が来なくなる。

税理士は、所得税相続税国税しか知りません。固定資産税などは、地方税なので詳しくないのは当然です。

曖昧な部分を自宅と言えば、固定資産税は安くなるが、事業経費に落とせなくなる。
非事業の割合を増やすのだから、金利減価償却費や大規模修繕の経費に落とせる分も少なくなる。もともとそういったオーナーの事情が反映していたんじゃないでしょうか。で税理士が事業用ですか自宅ですかって尋ねたら大体のオーナーは事業用って言いますよ。

あるよなぁ。監査法人に説明するスキルがあれば、どう転んでも独立できるスキル持ちだし。

相続税対策に賃貸物件とか、場所によってはリスクにしかならないじゃん。
そうやって甘い言葉だけで、他人の金を貪る不動産屋は金融屋並みに大嫌いだけどね。

税理士資格受験は科目制。それをクリアすると、受験で勉強をしていない分野であっても取り扱うことができる。私の場合は本文のことのようなことが起きても当然のこととして理解しているから、税理士さんを責める気にはならない。それに元税務署員の方もいらっしゃるようだし。そういうことを前提に税理士さんとお付き合いするのが正解に近いのかなと思う。

うちの会社の税理士は元税務署長。とにかく態度がデカイ。節税とかそういう顧客が求めるものに応えず、税金はキチンと払いましょう、という感覚。時代遅れ。

女だけの税理士事務所に勤務したことがあります。
40代のベテラン税理士なのに、再リース知りませんでした。所長もピンと来てない。
他もベテランだけのメンバーでしたが、それを知らない。
分からないものは、口々に「ありえないわよねー」を連発。
ありえないのはそっち。調べようともしない。
世間知らずの士業は意外に多い。その道一本の人は特にあぐらをかく人も。

知識のないベトナム人SNSで集めて税理士自らが納税管理人になり、母国家族の扶養付け足し住民税申告をさせて税理士の口座に還付金振り込ませるっていう人もお目にかかったことある

国税には詳しいけど、地方税のことは知らない税理士が多い。住民税の普通徴収と特別徴収の違いが分からない人がいた。

そもそも税務署あがりの天下りが大多数を占める世界です(税務署退官後に税理士登録する奴が多いので税理士の平均年齢は60歳を超えてます)
知ってる天下りの税理士は元々税務署時代に所得税担当だったとかで所得税以外全く出来ないと別の税理士に法人税の申告書を作ってもらってました。国税でそれですから地方税なんて無知もいいところ

コロナの持続化給付金が決まった時に、手続きしようと相談したら、会社で契約してた税理士が全く存在を知らなかったなんて知り合いもいます。
あんだけニュースもやってたのにね。

経験上、まずネット上の良い評判は全部サクラで嘘と思うべき。
HP上で税務署OBだの元国税だのと、高学歴で輝かしそうな経歴を謳っていても、接客がダメだったり客相手の説明が実に下手だったり段取りもグダグダだったりする。面談の時は気付けないが、仕事依頼したとたん連絡をよこさなくなったりね。
催促してもうるせえなみたいな態度をしたり。
あと◯◯に特化というのは◯◯しか出来ないという意味。
それ以外はまったく出来ませんと言ってるのと同じ。 

 順次、追加してまいります!

日本のスキマ副業

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多忙な人でもできる「スキマ副業」3選

www.moneypost.jp

その頃の試行錯誤で、ショートカットキー以外に、自分がロボットになったつもりで、リズミカルに無心に作業すると結構早く正確に入力できると会得。

データ入力でちゃんと稼げる仕事はこういうサイトには載らない。

クラウドワークスで今やってますけど、、何かしらスキル(プログラミングなど)が無いとまともに稼ぐのは並大抵の努力では厳しく思います

とある副業サイトではロゴデザインとか名刺を作成しても、採用されたら3万とかでそこに何十人かがエントリーする。提出したって採用されなかったら0円なわけで、ほんと上手く出来てます。企業としては30人エントリーしたら30通りのデザインの中から1人に支払えばいいわけです。労働の搾取としか思えません。

よくある。5万円の副業するために、最初に入力規則やら学習するための教材買わせたり、入力機材を最初に購入させたりするやつ。疑ってかからないとカモにされるよ。

「誰でもできる」つまり、スマホで中学生でもできるようなデータ入力なんて、1文字0.1円とかだよ?パソコンや専用のソフトが必要なら「誰でもできる」にはならないし、パソコン持っててもタイピング速くないとまともには稼げない。

大抵は「間違いが多すぎて使えない」とか言われてお金払ってもらえないパターンとかあるみたいだから、「データ入力で手軽に稼ごう」なんて思わない方がいい。

副業だと会社ごとのルールが実に面倒くさいのにアンケート回答で稼ぐポイントくらいの収入にしかなりません。医学部学生くらいの知識があるとか、アラビア語の通訳ができるとかなら、少々報酬は上乗せされるかなという程度です。ネットのニュースは本当に適当ですね

クラウドワークスで名刺入力してたけど5万なんてよっぽどPCに張りついてないと稼げない。さらにコロナ禍で余計に企業は発注しなくなったし、受注者も仕事の取り合いになってるからまず数百円稼ぐのも難しい

記事よりコメ欄の方が有益な情報になっている(^^)

意地悪な言い方になるが、他のことで稼げるようになるための勉強に時間を使った方がいい。PCを使える年齢ならいくらでもできることがある。
お金をもらってるかもしれないが、実際は搾取されていることに気づくべし。

大手のアンケートサイトだと調査元が内閣府や大学の研究室のような硬派なものも配信されるが、普段は商品やサービスのPRメインのくだらないアンケートも多い。時間は食うがポイントは少ない。

こういう記事はさらっと紹介してかなり特異な普通じゃ無理な資格もちだったり、かなり特殊なやつだったりするよな。

クラウドワークスに登録して7年ほどになりますが、最初の頃は月に3000円稼ぐのがやっと。3年くらいやってやっと月に2万ほどは稼げるようになりましたが、それでも結構な時間は費やしていたと思います。

ランサーズは危険なため、絶対にやらないでください。未払いのまま逃げる依頼者が多発でランサーズは、絶対に助けてくれないそうです。
双方で弁護士たてたらという態度でまったく仲介に入ってくれず、依頼者が悪質だと、泣き寝入りで労力や時間をかなり費やしたのに難癖つけては支払いを拒絶して消えるそうです。

アンケートに答えてポイントを稼げる、、ととある主婦雑誌に載っていて登録したが、5分くらいアンケートに答えたら、「あなたは、対象外なのでポイントはつきません」となる。何度も。なぜ対象外なのかも全く分からず。
タダで個人情報を取られただけだと思ってやめました。

性別、年齢、出身地まで入力して消えてしまうパターンが増えてきたね

仕事を出す側だけの偏った記事。時給にすれば300円行けば凄いという世界です。業務委託契約には、一般的な労働関連の法律が一切適用外ですから。それに、ランサーはじめ仲介会社の取る20%~25%という超法外な手数料。
請負者が余程特殊な知識、技能を持っているなら別ですが、仲介会社が噛んでいる在宅仕事は、生活に不安のない人間が仕事気分を味わうためだけにあると断言します。

生活が苦しい人間には、確実に時間の無駄。これが内部の人間が言う真実です。それに、在宅ワーク詐欺も本当に多い。

記事通り稼げると勘違いしている人、今すぐ考え直したほうがいい。
なぜか? その答えは曽根氏が記事内で発言している。
『社外の方が低コストかもね”となり始めた。企業側がジョブ型へと舵を切り始めたからこそ、副業市場が活況を呈しているのだと思います』
この発言の意味は、企業が外部へ低コストで発注する傾向にあるということ。曽根氏は、発注の立場からモノを言ってるんだよね。
だから彼の本心は『仕事を安く受けてくれる下請けを探してるなら、クラウドソーシングがお得ですよ!ランサーズへ登録しませんか!』だよ。
一体どこの世界の人間が、1文字0.1円の市場で5万円も儲けられんの。
この記者も5万円稼いでからライティングしてくれる?何も知らないくせに。

日本のクラウドワークスって労働者を奴隷と思ってるのかってほど報酬が少ない。
海外にも似たようなサービスは色々あるが、最低時給が守られていたり、あまりに安い案件は誰も受けないので日本ほどの破格は有り得ない。そろそろ法整備した方がいいし、労働者側もいくら副業とはいえ馬鹿げた報酬で受けるのも止めない限り悪循環

大嘘ですね。
スキルもなしにやる仕事なんて一件1〜15円、多くて20円。月1万円すら厳しい。
デザイン系だって、頑張って創っても選ばれなきゃ一円にもならない。
参考までにとライティング講座(月に●●●万円稼いでると豪語)のモニターに応募して受けてみたら、レベルの低いことひくいこと。ライティング講座と謳っているのに、全チャプターで「ブログを書けば儲かる!」ってことばかり連呼してました。
何が言いたいかというと、そんな甘い話はありませんよ。

在宅のデータ入力で5万はまず無理。
仕事にもよりますが時給200〜500円レベルのものばかり。最近は安く請け負う人も増えてきたので単価は下がる一方で1案件に数十人の応募があり毎日コツコツ応募しても
1ヶ月仕事がないなんて普通

土日に副業したくて「簡単なシール貼り」とか書いてあるところにいくつか派遣登録したけど、そのようなお仕事はなかったです。紹介されるのは月〜金の工場勤務が多くて、副業ではなかったです。

シール貼りの派遣登録しても、コンビニのバイト募集が多いよね

一回応募したことあったけど、PCは私物で支給なし、通信料も自腹、あくまでも入力した文字数に対する対価であり、しかも「入力するための専用ソフトが必要となり、月の使用料として1万円を払う」といった仕事をするための維持費が必要だった。そして高く見積もっても隙間でのバイトだと2万程度にしかならず、ソフトの使用料を払うと1万になるかならないかだった。

アンケート回答10円とかひどい案件が未だ存在するクラウドワークス。
いつまでも嫌なら受けなきゃいいとか自己責任制度にせず、企業側にルール作るべき。ガイドラインは示してるし、相場低いという報告制度もあるけど、毎回激安案件載せる同じ企業がいて、ちっとも改善される気配がない。

クラウドワークスも、他のサイトへ誘導する案件は通報してくださいとありますが何度通報してもその人たちはいます。
クラウドワーク公式のところで応募しても応募者が常に50人前後で採用されません。
そのくせスカウトしといて返事をしないとエントリーしてくださいとメールがきます。
もうやり取りが疲れて止めました。

クラウドワークスは、手数料が高い。10%以上取られた。しかも銀行振り込みは1回500円もとられます。

楽天銀行がないと1000円引き出すのに500円引かれる、ばかばかしい。

1文字0.5〜とか言われて、試し書きとか
色々注文つけてこられて、時間はかかる割に500円ももらえない。

大丈夫かな。この記者。詐欺に会わないといいけど。取り敢えず何かしらやってみればいいのに‥どこかのユーチューバーではありませんが、体感なき情報は無意味です。

1行何円の世界ですよ。こういうの書くから詐欺サイトが横行するのに。

おお、ランサーズ。内閣府が協賛して自民党の印象操作を請け負ってる会社じゃん。お前らも日本を崩壊させた企業として歴史に名を残したね。

昔の話だけど母親が宛名書きのバイトを始めたんだが、それで目を悪くして手術が必要になり、結局その収入以上の金が消えました

大手サイトでデータ入力検索しても詐欺案件のほうが多い。
初心者はカモられるだけ。一人でも優良クライアントのお眼鏡に叶えばそこそこ稼いでいけますけどね。

データ入力でお金欲しければ、官庁なんかが募集するやつがいいよ。でも家では絶対できないけどね。スキルなしに家では稼げないよ。騙されてしんどい思いするだけ。

アルバイト情報誌に毎度掲載されてるデータ入力会社、口コミサイトのコメントは最悪だよ。その仕事はもう決まったから別の仕事を斡旋されたり、履歴書だけとられたとか

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日本の住宅ローンを考える

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住宅ローン利用者の後悔1位は「団信の特約」39.5%

 

特約の条件(就業不能2か月等)は保険会社や商品構成により違いますので、内容をよく確認することを推奨します。私の場合は心筋梗塞で手術をしたら適用でした

特約は利率が跳ね上がるからよくよく計算した方が良いよ
普通の生命保険の方が安い可能性もある

私は住宅ローンに3大疾病特約が付いており、ローン返済から2年後「くも膜下出血」でICUに入り無事退院。住宅ローンが完済となっていました。

団信も色々種類があるので気を付けないといけません。
ガンになっただけでローン免除もあれば、ガンになって180日入院やら治療しないと免除にならないなどもある。銀行によって違うので金利のみじゃなくそういうところも見たほうがいい

最近は団信必須(保険料負担なし)の住宅ローンが多いかと思いますが、団信によって生命保険の保険料を減額できることもあるので、入っておくに越したことないでしょうね

よくネット系などで金利のみ安く広告してるけど、これはアテにならない。団信充実させれば結局金利は高くなるので、ただの低金利広告に騙されてはいけません。

いかなる仕事にもつけなくなる就業不能条項が入ってるてことはだな、宛名書き内職できたら適用外ってことだから。

就業不能が保険金の支払い条件になってない適用条件が緩い団信を選ばないとね。
例えば、りそな銀行の団信なんかは金利が上乗せされるけど、そういう適用条件の緩さがあって良いと思う。

当たり前だけど、保険で救済される利用者増えればその分特約の保険料上がります。面倒ですが特約の内容は自分の目で確認しましょう。免責(保険出ない)期間とかあるし。

保険会社が発表するアンケートなんて「保険入っとけばよかった系」ばかりだからね。「保険いらなかった」って結果だったらお蔵入りにしてるでしょ。

特約を付けたら、その費用が幾らになるのかが書かれていない。
大事な事と思いますけどね。

特約をつけているのでガンになればちゃら。しかも、ガン家系

特に長期の保険には入っておく、また「保証外かな?」と思っても、ピンチの時に問い合わせることをお勧めします。

破産や個人再生で家を失ったり、家を守りながら借金を返済している方は団信に入っていなかったり、特約を付けていなかった方が大体です。それさえあれば、という話は良く聞きます。

宝くじレベルの団信適用者しかいない事例をクローズして、金融機関の利率に上乗せされているというところは語らない、金融機関が得するための記事風広告の調査結果。

がん保障は欲しいかな。がんは全員に可能性あるし。
心筋梗塞脳卒中は二ヶ月の縛りあるから、可能性低いな。

団信を付ければ、金利に含まれる形で保険料を支払うことになる一方で、住宅ローンの残額しか補償されない。

 他の保険商品と同様に、誰にでも適しているというわけではない。特に、遺族の生活費の補償も必要な場合には、外部の生命保険でまとめて賄うほうがお得なこともある。

新築から5年目で、今年借り換えをしました。月返済は数百円程度上がりましたが、以前はつけていなかった三大疾病をつけたので保険代だと思えば安い。診断を受けた地点で支払義務がなくなるので、少し気持ちにゆとりができました。手間はかかりましたが思い切って借り換えをして良かったと思っています。

つけた方がいいね。ローンの金額と返済に合わせて逓減の保険に入っても結局団信特約以上の負担になるし、そもそも保険とは役割も違うし。
ただ不動産屋は低い金利で借りてもらったほうが月々の返済額が抑えられることになり、より高い物件を売れるから特約とかは勧めないんだよ

 

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回転寿司(スシロー、くら寿司)

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スシローが過去最高売上、くら寿司が赤字転落

現在はスシローに鞍替え。理由は単純に味。後はお寿司の魚の種類。くら寿司はお魚の種類が本当に少ない。色々変わり種も食べますけど、やっぱり魚が食べたいです。

スシローは美味いが喋っている人達の横をすり抜けて普通に回っている。客前でも対策が不十分だということは調理場なんてもっとそう。

くら寿司は感染対策を徹底している。くら寿司は海外で損を出しただけであり国内は好調。コロナ禍では、くら寿司の方が安心感がある。

店で食べるという意味ではスシローはほぼなんの対策もしてないし今は怖くて行けない。くら寿司はカバーもあるし、特急レーンが上のほうにあるからまだマシ

くら寿司ははっきりっておいしくない。スシローも最近はネタが小さくなってお粗末になってはいるが味に妥協がない。その結果がいま

ネタをいいものにしシャリをよくすればお客は戻ってくるはず。サイドメニューで勝負とか一番のベースをおろそかにしている結果です。

スシローは美味いけど、テーブル席空いてても、ひとりで行くとカウンターにぎゅうぎゅうにすし詰めされて密になるし、寿司もカバーかけずに露わになって届くから、途中で飛沫がかかってそうで怖い。

 デリバリー対応が早かったってのは重要だよね。

先ず何より味が違う。ネタも違う。勝負になっていない。
くら寿司は、すし以外は食べれないことはないのだが、すし自体が全然。

くらでもスシローでもその時々でいいネタのときもあれば、いまいちの時もあるけどね。100円寿司でチェーン店で、常に状態のよいものは無理でしょ。
そこそこの頻度で行ってたら鮮度の変化よくわかりますよ。鮮度よくておいしかったものでも、数日後いくと味が変わってたり。逆に鮮度がいいネタもあったりする。

寿司の店なのに寿司がおいしくない・本来の魚ネタが少ないというのは致命的な弱点。それに、本当に感染予防を気にしている人はそういう店に行かないと思う。
そこがデリバリーも含めた結果になっているんだろうね。

くら寿司の方がカバーがついているし、感染対策ができているという人もいるが、そもそもああいう回転が激しい店で、カバーもそれなりの頻度で洗えているのだろうか?ある意味危険だと思う

無添くら寿司無添加」←実際のところは添加物を使いまくりです。
無添加のことだと勘違いしてしまう表現ですが、後から突っ込まれた時に「無添加とは言っていない」と言い訳できる。姑息な戦略、企業姿勢。

くら寿司は寿司もあるファミレスみたいな感覚で楽しんでる人が多いんだろうね。

最近のお正月はくら寿司をテイクアウトしていたのですが、年々美味しくなくなっています。マグロ以外のネタを注文するとひどくネタが小さく半分に切れていたりしてがっかりしました。

基本的に同じですよ。冷凍もののエビ・イカ・魚フィレ・玉子これは大手商社から買い付けております。マグロにしても焼津などの冷凍のヨーカン上にされたものを解凍して切りつけるだけです。

寿司の原価率は42~50位ですが、他の外食は30以下です。ですので、くらはサイドメニューに力を入れています。また、本当に寿司を食べたいのであればちゃんとした寿司屋に行けばいいだけの事です。

くら寿司はCMで出ている商品と実際に店舗で出てくる商品が違いすぎます。日本広告機構から過剰広告として指導が入らないのでしょうか?その点スシローのほうが、安心して食べられます。

くら寿司は以前新卒内定者に対して違法な内定取り消しを行って問題になってたな
人事担当者の対応も横柄だったようだ。そんな社風もライバルに差をつけられた要因では

近所のスシローは、最近味が落ちました。一緒に行った息子も「最近まずいよね」と言ってましたので、気のせいではなさそうです。客が減って回転が悪くなったのが影響してるのでしょうか。

スシローは皿やテーブルが汚かったり、回ってくる寿司のネタがズレ落ちてたり、感染対策全然してなかったり最近忙しさのせいか質が落ちた。
色んな企画や安さ、旨さのバランスは良いけど今のような姿勢だといずれ客は離れていく気がする

どちらもここの店舗は美味しい、ここの店舗はちょっとなんてのがよくある。この差が何なのか不思議。なので美味しい店舗を見つけたらそこが行き付けになる。

学生の時にくら寿司でアルバイト。忙しいお昼と夜だけ働き、その間は休憩4時間といった無茶なシフトであったり、30分単位で時給がつくので29分でタイムカードを切らされたり、今思うとかなりのパワハラな職場でした。そういった社風がサービスに影響しているのではないでしょうか。

くら寿司はテイクアウトすると、悲しくなる見た目と色の寿司が食卓に並ぶ。スシローはテイクアウトでも、でかでかとした色つやのある寿司が楽しめる。こうして家で冷静に見比べる機会が増えたからスシローを選ぶ人が増えたんじゃないかな

くら寿司って店内カメラで従業員を完全管理していて,テーブルの拭き方までチェックしていて,右手でテーブルを拭いている時に左手が何もしていないと叱られるそうです。そういう会社で働きたくないですね。

私はくら寿司の方が好きです。味だけではなく、100円回転寿司という感覚で利用するので、スシローだと最近は100円以上の皿が多いので。
くら寿司は100円皿が多いので、くら寿司の方が利用しやすいかな。
あとはお皿を片付けながら食べられるのは良いと思います。

 

 順次追加してまいります!

 

パソナ就職難1000人雇用、淡路島2年間

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パソナ、就職難の若者1000人雇用=契約社員、淡路島で2年間

newspicks.com

 日本が海外からの移民政策を進めるに当たっての政府と国民に向けてのプレゼンスの一環だろうな。パソナの会長は竹中平蔵。竹中は移民政策賛成派。
移民政策がgoになれば国策としての移民政策の窓口にパソナが選ばれるだろう。
そうしたら、入れて登録し派遣すればナンボでもピンハネができる。入れれば入れるだけこのグループは政府の後ろ盾があるから儲かる。そういうシナリオが着々とできつつあるんだろう。
政府の推し進める方向とパソナグループがする施策が面白いぐらいに一致しているのは不思議でならない。

これを良いニュースと思わないで欲しい。
今の就職者が不安定な環境に立たされてる制度を作った元凶が会長。
失業者が増えると利用者が増え利益がどんどん出る仕組みなのにまだまだ人員を買いたたきをしてるって事

ほんの数人の本当に使えるやつは社員登用。
残りは景気が上向いて人手不足なら営業のソルジャーか本人同意の上、派遣社員として使うと思われる。要は募集費のかからない人集め

大阪市民以外には意外に知られていないが、大阪市役所の窓口業務は皆パソナ派遣に切り替わっている。詳細を尋ねても一回一回奥にいる職員に確認しに行く始末。

今年10月の話しだが、福岡市がパソナに委託した新型コロナ対策関連業務でパソナ側が人材派遣するどころか人員不足を理由に福岡市職員1千人をパソナに派遣させ、本来パソナ側がやるべき市からの委託業務を手伝いの市職員にやらせておいて市側は委託費用10億円の返還を求めないという世にも奇妙なニュースがあった。
利益の為ならありとあらゆる方法を駆使するのでしょうね

淡路島のパソナ関連施設の客としてか。
パソナの店員がパソナの客をもてなすのを実習と言う名で格安で働かせ搾取する。カイジの地下行きと同じかな

経歴に穴を開けてはいけない、という日本だけの謎習慣を止めた方がよいのでは。職歴にこの2年で「パソナ勤務」と書いて、本当にそれで箔が付くのでしょうか

これ早々に本社淡路島移転をぶち上げたけれど、社内で転勤承諾者が少なくて、それを埋めるためなのではないの。

パソナって日本人の所得を下げた原因会社ですよ。外国には人材派遣なる業種はありません。似たような物はありますが、雇用形態は派遣会社の正社員です。だから派遣されていなくても給料は出ます。

21卒で5月にここの会社を受けました。一次面接通過の連絡を6月に頂いてから、何の連絡もなく、半年が過ぎました。他に受けられた方も問い合わせをしたそうですが、連絡が返ってこなかったそうです。

淡路島にはパソナ資本の飲食店やら娯楽施設があるんでしょ。
2年間働いたお金をパソナに落とす。漫画で僻地の工事現場に連れていかれ、働いたお金は元締めの経営する僻地の食堂や娯楽施設にすべて落とすというのがあった。完全にそのパターンだね。

正規雇用の仕組みを作った人が、非正規雇用で新卒者を拘束する。
何処が良いニュースなんでしょうか。

 体のいいリストラが終わったところで次や給料の安い契約社員形態で歩兵を採用。就職難を救っているように見せて、にうまくやってるよな

一度派遣社員やったら、もう正規雇用の道は無くなるかな。
アドバイスとしては、絶対に正規雇用を勝ち取ること、転職で格上に行けるのはよほどの技量がないと無理なので、新卒ならば絶対に大手にチャレンジしてほしい。

で、なぜ契約社員ですかね。
その後、派遣されるプロジェクト型社員とかなんとか、言葉のからくりで結局は派遣労働者としてパソナから行かせるつもりでしょう。

非正規の拡大に伴いピンハネ社会に食い込んだ会長さんの思惑通りになっているという事です。暗闇の中の一筋の光に見える罠というところでしょうかね

今年6月。持続化給付金で、電通が元受けで、流して受け止めた会社がパソナ電通子会社の一部は、申請サポート会場の設置運営など大半の業務を人材派遣大手のパソナなどに外注。東京新聞抜粋。

恐らく政府の助成金か何かを目当てでしょう!以前は就職氷河期世代救済名目で電話が来ましたよ。

キャリア形成には何の役にも立たないし、淡路島に住んでいたら、就職活動も出来ないだろう。契約期間終われば、正社員とか言われて無期限雇用、時給日給制の派遣社員生活が待っている

これの2ヶ月版のようなものをパソナで体験したが、30人1クラスぐらいで役に立たないビジネスマナーや授業を受けさせられた。一番最悪なのが、いかに自分がダメな人間かを考えさせる洗脳のような授業が多かったこと。これが淡路島の逃げられないところで実施されるとなると、受講した人の中には取り返しがつかない事になる人も出てくるのでは。

本社の移転にしても今回の雇用にしても、確かに評価できる褒めるべき点はあると思うのですが。最終的には企業ですから儲けて生き残るのが本道。会社にとって損になる事はしません。

パソナ就職氷河期と言われたリーマンショック時も同様の事をしていた。

淡路島本社移転って助成金とか出てなかったかな。とにかく国も何か絡んでるでしょ。パソナ電通は何かあるはず。

パソナを潰せとは言わんがキチンと社会的な責任は取らせないとダメだろう。
平成の30年間でパソナがやって来た事、日本経済に与えた悪影響は限りなく大きい。
一概にパソナだけが悪いとも言えんが相応の責任はあるはずだ。

生活保護費とあまり変わらないんですが竹中さん。
○生活扶助額の例 (平成30年10月時点) 東京都区部等161,890円

第二新卒の定義(実質25歳~26歳)が広がっているとはいえ、いまだ「新卒カード」は人生で一度きりのものというのがこの日本社会。よほどのメリットを覚えない限り、いきなり非正規での就職は本当におすすめしない。

プロパーで3年程度、しっかりと職歴を重ねていかないといわゆる「ジョブホッパー」となり35歳過ぎたあたりで厳しい思いをするだろう。古臭い常識に聞こえるかもしれないが、上場企業で採用などに携わる人間としてあえて「現実的」なことを伝えたい。

パソナね。これ私が大学卒業する年の初期の就職氷河期世代である1996年度新卒者募集でもやってたよ。淡路島ではないけど都内の企業に派遣します、という仕組みで。パソナの方で新卒者研修はします、派遣でも福利厚生もつきますという。

同じサークルの友達だった子が行った。でも、派遣で働きながら正社員就活を続けて、何年経っても正社員経験がない事で採用試験が通らず、正社員になれない事に苦しむようになり、派遣先で派遣イジメやセクハラで精神的に不安定になって、心療内科に通院するようになってしまった。若い人を使い古しにする悪い制度です。

 NHKの次に潰れて欲しい会社。パソナが無くなって初めて景気が良くなったと言える。派遣会社の中抜きした分を契約社員が直接収入に還元出来るようにする方が、少子化対策や日本の経済が良くなる

若い方は安易に登録せずに、苦しくても正社員の道を探した方がいい。氷河期世代も正社員の道もなく派遣にならざるを得ませんでしたが、結局得たものは不安定な雇用と年齢を重ねる事による正社員への更なる狭き門だけです。

今シーズンは就職が一気に落ちたので優秀な人材が豊富だろうが、その様な若者達をまさか使い捨て同様に扱わないだろうなと釘は刺しておきたい。今はその様な派遣企業が捨てるほどある。

社員だとしても、特殊な業種ならともかく、派遣会社で有期で2年しか働かなかった履歴残ったら、30の時点で新卒並みの給料になるのは起業しなければほぼ不可能だよ。それを誰より分かってるのは派遣会社であるパソナさんじゃないの?

そもそも論として派遣の規制緩和をしなければかつての雇用の安定は守られた。
パソナの竹中や株主のための構造改革から日本の安定神話は崩れ去った。

 

 

 

平均年収500社ランキング(2020)

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平均年収が高いトップ500社ランキング2020

主に成果報酬が大きいところが上ってだけで、毎年安定してその額貰えるわけじゃないからね

この中の企業で働いていましたが、よくその時の成果給が高いから安定していないと言われました。その通りですがそもそも15年も働けば一般企業の生涯賃金は稼げます。転職するも良し。つまり安定していないってのは実際どうでもいいです。

キーエンスに勤めてた起業家は多いそうです。
徹底的に売るためのノウハウを叩き込まれるからガッポリ稼いで事業をスタートという方が多いんだとか。

このランキングに内の会社で働いていますが、この平均年収は総合職以外も含まれているので、総合職に限って言えば2割増しくらいでしょうね。

私もランキング内の会社に務めてますが、一部の高給取りが押し上げている数字でしかありません。

メーカーと商社どちらも働いたけど、給与がいいのは確かに商社。ただ転勤が多いのと、のんびり感はない。

メーカー人事部に勤めています。しかし例えば総合商社は基本的に家賃補助ゼロですが、多くのメーカーは家賃補助が出たり社宅があったり、福利厚生がしっかりしています。分かりやすい数字だけでなくそういった総合的な目線で会社選びをして貰えると嬉しいですね。

メーカー勤めてるけど、たしかに福利厚生はすごく良い。さらに言えば、組合員でも年収1000いく人もいる。まったり、それなりの給料で生きたい人にはメーカーはいい会社です。

30年程前に大学の研究室にリクルーターの先輩が来ました。キーエンスに勤めていて、「うちの会社は平均年齢若くて30代前半だ」って言ってたけど30年たってもほとんど平均年齢変わりませんね。

日本で上場してる企業限定のランキングですよね。
外資系企業も含めれば、上位はほぼ全て外資系企業で占められると思います。

実力成果報酬は実力がない人ではついていけないし、真面目なだけでは鬱にもなりかねない。そこそこで満足しておける気持ちの余裕も大事。 

このリストに入っている企業に勤めていますが、部長クラスでようやくこの平均金額ぐらい。部長から上のほんの一握りの人達が桁違いの報酬を得ているので全体平均が高く見えるだけです。役職無しの一般社員なんて年齢層別の全国平均と大差ないです。

社員の平均年齢見てごらん。若くしてそれだけ稼げるというのは、優秀な頭脳が必要なだけでなく、体力的にもかなりキツイと考えられる。何年も続けられるものではない。生涯収入を考えて就職先を選んだ方がいい。

給与が高くても、働く時間が長ければ大変。一度しかない貴重な人生の時間を会社にささげることは疑問だ。自分は40才で独立して年収は変わらないが、働く時間が3分の1に変わった。時間に余裕が出来ると良いアイデアが浮かび、全てが良い方向に進む気がする。

上位にはホールディングス・持ち株会社が入っているので純粋な事業会社は上位では数少ない気がします。

企業によっては福利厚生として家賃補助や社食無料等もあるので『見えない給与』が多分にあると思います。実際に私の会社は100番手以内ですが、家賃補助もあったりで年100万以上給与をもらっているのと変わらないです。

このランキングは一部意味がない。
上場しているホールディングスに数十人しか在籍せずグループ会社に大半の社員がいるケースでホールディングス社員だけの平均年収を出す意味は無いと思います。

ちょっと深読みするとなんだかなぁと思う。従業員が10人以下で三千万とか、そりゃコンサルでスペシャリストしかいなけりゃそうなるなとか。平均年齢30代前半って出入り激しいってことだと思うし

この手のデータはちゃんと精査しないと駄目。あくまでも平均なだけです。中には一人だけが超高給取りでその他大勢の人は物凄く低賃金かも知れない。
一人の超高給取りが平均値をあげているだけかも知れない。
大事なのは社員の何パーセントの人が三千万なのかじゃない?

平均勤続年数3.2年って、それで良く事業継続できるな。属人的にならないシステムやノウハウが確立されているんだろね。そして、それを吸収した人が他の会社へ移っていくと。

弊社は200位以内には入ってるけど、人事評価の適正感はない。
大した仕事もしない上司が1500万円以上もらっているが、若手はどれだけ成果をあげても早くて30代でしか大台に乗らない。使えない高給取りが多すぎる。

KADOKAWAの平均勤続年数0.7とは一体

あまりに辛くてもう辞めたけど、とにかく気を抜く暇が1秒もなかった。風呂に入ってても、旅行中でもお構いなく仕事が入る。断るのは自由だが、結局それがあとで自分の首を絞めることになるから休めない。成果が出ない奴はボロボロになった挙句クビ。

三菱商事が商社のトップって意外。国家プロジェクト等が比較的多いのかな

以前はキーエンスとよく仕事をしましたが、デモ機を常に車に積んでその場でデモできるようにしていた。あれ最初に買わされるんだよね。

平均年収はアテにならないです。
正社員が少なく派遣だらけでリストラしてると平均年収は高くなるし
中途採用が多い企業は高い人達がいても平均年収はかなり低くなります。

従業員数が違いすぎて比較にならない。8人で平均3000万超えましたって言われても。それなら銀座のクラブとかでもそんな店いくらでもある。

証券とかメーカーの給料がいいのはわかるんだけど、商社の給料がいいのはなんだかなって。もちろん優秀な人が色々と考えて仕切ってるのはわかるんですけど、ほとんど下請けに丸投げとか、この金額でできなければ取引しないとか。ゼネコンもそうですけど。実際に働いて色々と調整してる側の取り分が少な過ぎるのですよね。システム系の会社も。

この手のランキングって、なんの目安になるんだろう
「◯◯ホールディングス」とか「従業員が10人以下」とか「前年との乱高下が凄まじい」とか、いくらでも操作できる数字な気がする

この企業で働いてますが、お金がたくさんあってもストレスでガンガン使ってしまっている。果たしていいのか悪いのか

 


 

 

 

 

 

 

 

トヨタ自動車の品質対応(2020/12)

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トヨタ、4.5万台リコール エンジン部品に不具合など

40年近く整備士やってます。
最近、リコールが多いのはコストカットしすぎですよ
トヨタが素晴らしかったのは平成16年くらいまで。
エンジンもそうだが車作りの全てにおいて初代セルシオの登場で注目を集めましたね。クラウンでいうと17辺りまでですか
それ以降はコストカット、軽量化のしすぎで部品の耐久性がない

 YouTubeでもヤリスクロスのエンジン載せ替えプチ話題になってたな。
次はRAV4の雨漏りかな?どうしたTOYOTAコスト切り詰めすぎだろ。

整備士時代、アリストのウインドウレギュレーター交換しようとしたら軽自動車より安っぽいような部品が使われててビックリした。
あとトヨタ車のインパネをバラした時にパネルがペラッペラだったのが驚きでした。
「安っすい部品を高そうに見せる技術」は優れてるんでしょうけどね。

他のメーカーもそうですが、リコール出し過ぎ。リコール出せばいいと思ってたら大間違い。予約して休み潰していちいちディーラーに行くのもタダじゃない。

トヨタに限らずモデルチェンジしたばかりの車はリコール出る可能性が高いからやはり1年ぐらいは様子見してから買った方がいいな。リコール出る前に自分の車で不具合でて事故しても嫌だし

ヤリスだけじゃなくて,最近のトヨタは不良品が多すぎるし,誠意ある説明や公表を全くしないね。国交省の「自動車不具合情報ホットライン」にあげて,指導してもらいましょう

ヴィッツは塗装が5年程度しか保たなかったし、ヤリスは納車2ヶ月で塗装やり直してもらったし、RAV4も雨漏りの報告がありますね。

特段トヨタからリコールでても本体(本社)はどうってことないんだよな。コストカットが原因。本社の製作部もひょっとしたらって判ってるくせに下請けに丸投げ。

隠蔽するよりマシとか意見あるがトヨタも各メーカーもリコール慣れをユーザーにさせている。出て当たり前みたいな。本当に原因追及したらコストダウンが仇になってるからね。昔の各メーカーは良い意味でコストダウンして製作してきたが今は利益のみ追従してる。

これ以上コストカットをして品質を下げる意味はあるのか?シャワー検査を無くして2億費用減ったからって雨漏りする車を売って評判下げてたのでは意味が無い

どんな車でもフルモデルチェンジ後って完璧じゃないから、発売1年後位に買った方がリスクが少ないんだよね。

コストカットをするから下請の人たちの給料が上がらず、給料が上がらないから車が売れない、売れないからコストカット。 コストカットの本当の目的を失ってて、下請けの人件費でコストカットをしているいわば下請けの利益をトヨタの利益に付け替えてるだけに過ぎない。

リコールに至っていない不具合もたくさんありますよトヨタは。
例えばミニバンのスライドドアからの異音発生など。販売店からの声があるのに、わかっていながら売っている姿勢が納得いかない。

トヨタって新エンジンを開発すると必ずトラブルが出る。
この3気筒に切り替わるまで(今でも一部車種で活躍中)の1NZ-FEも新登場時にエンジンからの出火が続いたし、古くは初代セルシオの1UZ-FEも車両火災が続いた。
バルブマチックエンジンはトラブル多発していて、どこかの県警の護送車になっていたが、高速道路上でエンジントラブル発生。路肩に泊まっているところに後続車が追突し、護送中の犯人が死ぬトラブルもあった。

工程検査とかしてるのか!?
テスト車両は丁寧に作りあげるけど、量産になった瞬間に、適当な工程にするからこうなるんだろうな。15年位前までは、トヨタの作りもしっかりしていたが、今は信者がいる事に、味をしめた感じが伝わってくる。

新型ハリアーのリアハッチが、荷物の積み下ろしで勝手にセンサー作動して数回、挟まれた。感度良すぎるのも考えもんだね。

車検をトヨタカローラ店で行ったら支払って帰ろうとしたときに、芳香剤を渡された。サービス品(粗品)だと思って貰って、帰宅した。
改めて見積書を見たら空気清浄というのがあって、問い合わせたら芳香剤のことだった。あたかも車検の項目のようにして売りつけている。値段は2460円。

トヨタ車のリコールは大体マイナーだが、時事通信が応援している現代自工のリコールは致命的なものが多い。 その理由として、現代自工はリコールをせず不具合を隠蔽する体質が有るので大問題になる。

レクサスなんかも当初のコンセプトは影を潜めて、サービス低下の反面、ちょっとした事でも金額を多く乗せてくる、保険修理は、思い切りふっかける!内装の質もかなり落ちているし

部品会社に勤めてます。
自主研というコストカッターが工場のダメ出しを行いに来るのですが、カットしてはいけない工程を省く様提案されることもしばしば。元技官という方からも随分とご指導頂きました。同じ様に省いてはいけないことなども…。下請けは辛いです。もっと机上では無くエンジニアらしく物見て仕事しないと

何台も同じ症状出てる不具合も無料、もしくは半額で修理してくれ!トヨタ自身も認めてる2AZエンジン搭載車、ホワイトパールクリスタルシャイン色の塗装剥がれ、中古車で買ったらとうに期限が切れてるよ!新車も買えないユーザーもいるんだよ!

受注が増えて会社は喜ぶけど現場で主力になってるのは派遣社員であって連日残業続きではこの様な見逃しが起きてしまう。いくら残業代を貰っても本来定時で帰るのが普通なのであって辞める人が多い会社は常識ではない。
人の入れ替えが激しい現場を持つ大手の子会社は作業者のスキルは決して高いものではない

ホントの原因は隠してると思います。
一語一句、発表する言葉は対策会議で当たり障りのない表現をカンカンガクガクと練りに練ってこの表現にしょうと決まったんでしょう。まともに信用したらいけません。

コストカットが原因ではない。社員の質が落ちてきている。蓄積してきた知見やデータに頼るばかりのマニュアル人間が設計したらこういう凡ミスでるわな。

車に限らずだけど、ここ10年位前から日本製品もリコールが増えましたね。本来日本の物作りは「購入後トラブルが起きない様に発売前に万全の状態で整備する」ものだったのに、徐々に欧米に触発され「トラブルは起きた時に対処すれば良い」になってしまった。スマートフォンやパソコンは良い例。事ある毎にバグ修正のアップデート。

最近は普通の部品交換のような意識で、消費者を守る消費者ユニオンも静かになりましたね。あって当たり前の安全な日本社会になってきたんでしょうね。

組み立てメーカの管理の限界が数物理学的にあるんではないでしょうか。
当然それぞれの部品メーカにはそれぞれの製造者責任がありますが、組み立てメーカ組み立て販売メーカはその責任は大木のでしょうね。

200系の後期型のハイエースのコストダウンも酷い物だけどね、ハンドルの下辺りの空調ダクトパーツなんてグラグラ、グローブボックス内の本来はエアコンフィルターが入っているスペースには薄っぺらいスポンジが一枚申し訳程度に置いてあるだけ、更に言えば助手席側からダッシュパネルを工具無しで簡単に外せる。つまり知っている人は簡単にナビの盗難が出来ると言う事です

トヨタディーラーに勤務してましたが、サービスキャンペーンと称して、リコールになるんじゃね?っていう事案もしれっと不具合部品換えてましたよ。これは他メーカーでも状況は変わらないと思いますが。一件のリコールで対象台数が多いのは部品の共通化が進んでいるから、台数が多いのは残念ながら行き過ぎたコストダウンによる品質低下だと思います。
しかしスバルがトヨタ傘下になってからバルブスプリングのリコール出した時は残念でした。そしてそれ以来スバルの車に魅力を感じなくなりました。

RAV4の雨漏りをリコールして欲しい。YouTubeで話題になっています。

安全追求よりも生産コスト、利益優先のトヨタは昔から。ホンダ、スバルなどは独自の安全への取り組みがあった。スバルならアイサイト、当時はそんな無駄で高いものって感じだったが今では重要な要素。そして他社はマネできない、承知の通りで抜群の信頼性があるシステム。
トヨタは周りの様子を見ながらッて感じの後手感がある。トヨタは商社だからな。

これね、メーカーで働いてる人なら知ってる人多いと思うけど、購買部が強い会社ほど部品起因の品質問題起こしやすいのよ。
サプライヤー側が買い叩かれた腹いせに低級品納入するから。メーカーもそれで良いと承知してる。逆にサプライヤーの言い値で買ってるようなぬるま湯の購買部を持つ会社ほど上等な部品納入できて完成品の品質も高かったりする。舐められて裏目に出るパターンもあるけどね。

トヨタは「カンコツ」を無くすようにカイゼンを進めてから現場も開発も低レベルになった。カンとかコツを不要だとして効率化を重要視した結果がクレーム連発だ。

トヨタはリコールするだけ素晴らしい。スズキなんかはテールランプの接触不良で不点灯なのに、対策品と謳って商品は出ていてもリコールをしない。

外から見るとコストカットの弊害に見えるが、実際は開発期間の短縮がかなり影響している。10年前なら半年から一年、開発が長かったから最終試作品で悪さだしがじっくりできた。

今は解析、MBDで進めて最後に一回試作品で確認するだけ。みんな「悪さ出ないでくれ」と思いながらGOというのが実態。これはトヨタとか日本企業に限らず業界全体がそうなっている。現場の技術者たちは「後少しだけ時間をくれたら、しっかり検証出来るのに」と思っている。なお経営層からは「MBD進んでるから更に開発半年縮められるね」と言われる模様。